Dans une entreprise de propreté comme la nôtre, où le capital humain est notre première richesse, la paie n’est pas qu’une simple obligation administrative — c’est un engagement sacré envers nos collaborateurs.

→ Une complexité maîtrisée en interne

Chez PROCLAIR, nous avons fait le choix stratégique de gérer la paie en interne. Ce chemin n’est certes pas le plus simple mais il permet de garantir à nos 600 collaborateurs la qualité et la réactivité qu’ils méritent. C’est le défi que nos services relèvent chaque mois :
• Heures de travail fluctuantes,
• Plannings variables,
• Effectif en mouvement,
• Modes de paiement diversifiés.

→ L’excellence comme standard

Malgré ces défis, notre engagement est sans faille : nous assurons la sécurité juridique, réglementaire et conventionnelle de notre paie et ce, dans des délais restreints. Depuis la création de PROCLAIR il y a 50 ans, jamais un retard de paiement n’a été à déplorer.

→ Une question de confiance

La régularité et la fiabilité de notre système de paie ne sont pas le fruit du hasard. Elles résultent d’un choix d’entreprise délibéré : faire de la rémunération de nos collaborateurs une priorité absolue.

Derrière chaque bulletin de paie, il y a une personne, une famille, des projets et des engagements financiers. La confiance que nos équipes nous accordent repose en grande partie sur notre capacité à honorer, mois après mois, cet engagement fondamental.

Chez PROCLAIR, depuis 50 ans, nous avons fait nôtre cette conviction :
« La paie, c’est sacré ».