Nos engagements
Responsabilité sociale
Protection de nos agents
Proclair a mis en œuvre une politique sociale, prenant en compte les valeurs de ses dirigeants et les particularités de sa profession, fondée sur trois axes prioritaires :
- La formation et la montée en compétence de nos collaborateurs
- La sécurité de l’ensemble de nos agents
- L’accompagnement de nos équipes
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Taux de fidélisation des équipes de l’encadrement
ancienneté moyenne de nos collaborateurs (Moyenne de la branche : 3 ans)
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de l'encadrement issus de la promotion interne
Sécurité
Préoccupation permanente
Proclair fait de la sécurité une priorité, agissant au quotidien pour éviter les accidents et les maladies professionnelles, prévenir les troubles musculo-squelettiques, réduire les risques sanitaires. Un thème central de notre politique de formation qui cible l’intégralité de nos collaborateurs :
- Nouvel arrivant (kit d’intégration)
- Encadrement (formation sécurité)
- Commerciaux (formations thématiques et techniques)
- Agents (formation aux bonnes pratiques du nettoyage, habilitations, formations diplômantes, sensibilisation au développement durable).
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d'accidents du travail de moins que la moyenne nationale
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des collaborateurs équipés d'EPI
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des collaborateurs formés à la sécurité (SST, CACES, habilitations électriques et autres)
Ressources humaines
Encadrement de nos agents
Proclair est doté d’un service de ressources humaines efficace et rapide dans la gestion des points suivants :
- Gestion de l’absentéisme du personnel : congés, vacation de longue durée, absence injustifiée et autres.
- Recrutement : Chaque CV fait l’objet d’une analyse approfondie afin de placer des agents formés et spécialisés dans la réalisation des prestations de nettoyage.
- Reprise de personnel (article 7 de la convention collective des entreprises de propreté) : le service RH, en relation avec le service Exploitation, se mobilisent afin d’accompagner, d’encadrer et de transmettre au salarié repris le savoir-faire et les valeurs de proclair.
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de l'encadrement issu de la promotion interne
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de CDI (taux de branche : 83%)
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d'absences injustifiées
Égalité femmes-hommes
Afin de lutter contre les inégalités entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise, la Loi pour « la Liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 oblige les entreprise à calculer leur Index de l’égalité femmes-hommes.
Cet Index mesure les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait plus ou moins de 250 salariés :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
En cas de résultat inférieur à 75 points sur 100, l’entreprise doit prendre des mesures pour corriger la situation dans un délai de trois ans sous peine de pénalité financière.
Index égalité femmes-hommes 2023
Bilan GES
Proclair est fière d’annoncer qu’elle est en conformité avec les rapports GES (Gaz à Effet de Serre), ayant effectué avec succès la réalisation de son bilan carbone. Cette démarche démontre notre engagement envers la transparence environnementale et notre désir de comprendre notre impact sur le climat.
Signataire du Pacte Mondial des Nations Unies depuis 2023, Proclair s’est engagée à faire vivre un mode de développement durable respectueux des Hommes et de l’environnement.
